Colombia

Elementos fundamentales de un Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo

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En el entorno laboral, la seguridad y la salud de los trabajadores son aspectos fundamentales que deben ser protegidos y promovidos por las empresas. En Colombia, la implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo es una obligación legal para todas las organizaciones, independientemente de su tamaño o sector. Por lo tanto, en este blog, exploraremos los elementos esenciales que conforman un SG-SST y cómo contribuyen a la prevención de accidentes laborales y enfermedades ocupacionales: Política de seguridad y salud en el trabajo Se necesita una política claramente definida que refleje el compromiso de la empresa con sus trabajadores. Esta política debe ser comunicada a todos los empleados y establecer los principios que guiarán las acciones preventivas y de mejora continua. Identificación de peligros y evaluación de riesgos El SG-SST comienza con la identificación exhaustiva de los peligros presentes en el entorno laboral. Esta evaluación incluye riesgos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales. Clasificar los riesgos y establecer su nivel de peligrosidad ayuda a priorizar las acciones de prevención y control. Programas de capacitación y formación Es esencial una formación adecuada de los trabajadores para la prevención de accidentes y enfermedades laborales. Los programas de capacitación deben ser periódicos y enfocados en los riesgos específicos de cada puesto de trabajo. Participación y consulta de los trabajadores La colaboración activa de los trabajadores es clave. Fomentar un ambiente en el que los empleados se sientan cómodos al expresar sus preocupaciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo mejora la identificación de riesgos y la efectividad del sistema. Vigilancia de la salud El monitoreo regular de la salud de los trabajadores permite detectar a tiempo posibles enfermedades ocupacionales y evaluar la eficacia del SG-SST en la prevención de riesgos. Realizar exámenes médicos periódicos garantiza la protección y bienestar de los empleados. Prevención y atención de accidentes laborales y enfermedades ocupacionales Brindar respuesta rápida y efectiva ante accidentes laborales y enfermedades ocupacionales es esencial. La implementación de procedimientos claros para la atención inmediata y la investigación de causas permite aprender de los incidentes y evitar su repetición. Mejora continua Un SG-SST nunca está completo; debe evolucionar y mejorarse constantemente. Las empresas deben evaluar la efectividad de sus acciones preventivas y corregir deficiencias para garantizar un ambiente laboral cada vez más seguro y saludable. Lea también: Una formación adecuada de los trabajadores Por todas estas razones, la implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia es un requisito legal y una inversión en el bienestar de los trabajadores y el éxito de las empresas. Por otro lado, con estos elementos fundamentales, las organizaciones pueden prevenir accidentes y enfermedades, mejorar la productividad y cumplir con sus responsabilidades legales. ¡Protege a tus empleados y construye un entorno laboral seguro y saludable hoy mismo! Si necesitas implementar tu Sistema de Gestión, no dudes en comunicarte con SMV al 324 380 2977. También puedes visitar nuestra oficina ubicada en el Centro Comercial Mayorca, Torre Empresarial, Oficina 9028, en Sabaneta, Antioquia.

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Contratos laborales en Colombia 2023

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En Colombia existen varios tipos de contratos laborales que pueden ser utilizados por las empresas para contratar empleados. Es importante tener presente las características de estos para que al momento de firmar un contrato laboral, no exista ningún tipo de dudas o inconvenientes a futuro entre empleador y empleado. A continuación,  los más comunes: Contrato a término fijo: tiene una duración determinada y establecida previamente entre el empleador y el empleado. Al finalizar el plazo del contrato, se puede renovar o no, dependiendo de lo que acuerden las partes. Es muy utilizado en trabajos temporales o proyectos específicos. Contrato a término indefinido: en este caso, el contrato no tiene una duración determinada y se extiende mientras se mantenga la relación laboral. Este tipo de contrato se utiliza para trabajos permanentes o de larga duración. Contrato por obra o labor: se utiliza cuando se requiere de un trabajador para realizar una tarea específica y concreta. Una vez que se ha completado la tarea, el contrato se da por finalizado. Contrato por prestación de servicios: se utiliza cuando se requiere de un trabajador para prestar servicios específicos y no para desarrollar una actividad laboral. Por ejemplo, un abogado que es contratado para prestar servicios legales a una empresa. Contrato de aprendizaje: se utiliza para la formación y capacitación de jóvenes que quieren ingresar al mercado laboral. Permite que los jóvenes adquieran experiencia y habilidades en un campo específico, mientras trabajan y estudian al mismo tiempo. Todas las partes deben ser conscientes de los derechos y obligaciones que establecen los contratos laborales, así como de las implicaciones que tiene cada uno en materia de prestaciones sociales, seguridad social, pago de impuestos, entre otros aspectos relevantes. Lee también: Incapacidad laboral en Colombia Si requieres asesoría sobre estos temas, puedes comunicarte con la firma de abogados SMV. Estamos ubicados en el Centro Comercial Mayorca, oficina 9028 o puedes comunicarte con nuestros asesores jurídicos a través del 324 380 29 77, además te invitamos a visitar https://smvinvestment.com.  

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¿Choque simple? Te explicamos cómo proceder

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En Colombia, el término que se utiliza al momento de sufrir un choque simple con otro conductor se le denomina “daños de latas”, esta situación se da cuando no surgen personas lesionadas y no es necesaria la presencia de agentes de tránsito en el lugar. Actualmente este suceso está generando muchas dudas en los colombianos ya que, últimamente, se informaron cambios al momento de proceder con la solución a un choque simple con otro vehículo en las vías. Según la Ley 21621 de 2021, el ciudadano involucrado en el choque debe resolver y evitar al máximo la afectación en el tráfico, pues esto podría generar una sanción por obstaculizar la vía. Por esta razón, te explicamos qué deberías hacer si pasas por esta situación: Si los vehículos están asegurados, inmediatamente se deben comunicar con las aseguradoras. Se debe tomar fotografías del incidente en ese mismo momento y luego movilizar los vehículos a un lugar permitido. En caso de que alguno de los vehículos no esté asegurado, deben tomar el registro del choque y acudir a un centro de conciliación. Cuando no se logra un acuerdo o no hay intención de conciliar, se debe acudir a la justicia ordinaria. ¿En qué casos no se debería mover los vehículos después del choque? Cuando alguno de los conductores se encuentre bajo los efectos del alcohol o si el choque genera la imposibilidad de que el vehículo pueda ser retirado, se deben comunicar y esperar a un agente de tránsito. Lea también: Diferencia entre un comparendo y una foto multa En SMV somos expertos en trámites de movilidad, comunícate al 324 380 2977 para recibir asesoría o para resolver de la mano de especialistas tu caso. También, puedes visitar nuestra oficina ubicada en el Centro Comercial Mayorca, oficina 9028, en Sabaneta.  

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Diferencia entre un comparendo y una foto multa

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En Colombia existen una gran variedad de acciones que pueden generar ya sea un comparendo de tránsito, o una foto multa, esto por no respetar las infracciones al Reglamento Nacional de Tránsito. En esta ocasión, daremos a conocer la diferencia entre estas dos sanciones y en qué casos se puede generar cada una. Los comparendos de tránsito se llevan a cabo cuando un oficial de tránsito detiene a un conductor y este le impone una infracción, esta es la manera tradicional según la ley de tránsito vigente. Por otro lado, las llamadas foto multas utilizan tecnología de cámaras de vigilancia que se encuentran en puntos críticos de movilidad, estas sancionan a los infractores de tránsito de una manera más moderna, capturando la imagen del vehículo cuando comete una infracción y emitiendo una multa de forma automática, la cual se envía directamente al conductor. Razones por las que se genera una sanción de tránsito: Comparendo de tránsito: exceso de velocidad, conducción bajo los efectos del alcohol o drogas, uso indebido de la vía, mal estacionamiento, falta de documentación del vehículo o conductor, utilizar equipos de audio o celulares al conducir, el uso indebido de elementos de señalización vial y el uso indebido de luces o faros. Además de estas infracciones, la ley establece que todo aquel que cause un accidente de tránsito sin cumplir con las normas establecidas por la ley y que sea sorprendido conduciendo sin licencia, será sancionado con un comparendo de tránsito. Foto multa: exceso de velocidad, invasión de la línea continua, no respetar los señalamientos de tránsito, no usar el cinturón de seguridad, no usar el casco para motocicletas, y estacionar en lugares no autorizados. Lea también: Proceso de notificación de fotomultas en Colombia El conductor es responsable de todas las infracciones cometidas con el vehículo. Es por esto por lo que es importante seguir las reglas de tránsito establecidas por la ley para evitar este tipo de procesos. Por último, toda infracción de tránsito genera una multa y, en algunos casos, la suspensión de la licencia de conducir. Por ello, es necesario que todos los conductores cumplan con las normas para evitar tanto accidentes de tránsito, como sanciones. ¿Te llegó una notificación de comparendo o foto multa y no estás de acuerdo con la infracción? Te ayudamos a apelar una multa de tránsito, comunícate con SMV para brindarte asesoría y acompañamiento en este tipo de procesos, contáctanos al 324 380 2977 o visita nuestra oficina en el Centro Comercial Mayorca oficina 9029.

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Proceso de notificación de fotomultas en Colombia

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En Colombia, el ministerio de transporte avala el uso de dispositivos electrónicos para la detección de una posible infracción a las normas de tránsito de las diferentes ciudades del país por medio de las llamadas fotomultas. Esta tecnología registra el número de placa de un vehículo para revisar si realmente se cometió una infracción, cabe aclarar que estas son una medida para aumentar la seguridad vial en Colombia. Es importante saber que algunos dispositivos instalados no solo se registran imágenes, también existen radares de velocidad, los cuales almacenan datos a la unidad central donde se validan las infracciones. ¿Cuál es el proceso de notificación por fotomulta? El proceso de notificación de una fotomulta es bastante simple. El registro se enviará a una entidad autorizada para el procesamiento de fotos multas, esta entidad verificará la información del infractor con los datos del Registro Nacional de Tránsito. Una vez verificada la información, la entidad emitirá una notificación de la fotomulta al infractor a través de correo electrónico o se enviará a la dirección registrada en el RUNT. La notificación incluirá una copia de la fotomulta, así como una descripción detallada del infractor, la infracción cometida, el valor de la multa, y los pasos a seguir para realizar el pago. Lea también: Infracciones que pueden generar una foto multa en Colombia Las fotomultas se aplican en función de la Ley 388 de 1997. Las sanciones por fotomultas son proporcionales a la gravedad de la infracción cometida. Las multas más comunes incluyen multas por exceso de velocidad, manejo temerario, estacionamiento indebido, entre otras. ¿Te llegó una notificación de fotomulta y no estás de acuerdo con la infracción? Te ayudamos a apelar una multa de tránsito, comunícate con SMV para brindarte asesoría y acompañamiento en este tipo de procesos, contáctanos al 324 380 2977 o visita nuestra oficina en el Centro Comercial Mayorca oficina 9029.

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La importancia del registro de marca en Colombia

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El proceso por el cual una persona obtienen el derecho exclusivo sobre un signo (logo o expresión), el cual es utilizado para identificar un producto o servicio y de esta manera se diferencia de la competencia, se le denomina registro de marca. Además de lo mencionado, este proceso es importante para proteger tu marca de robo o plagio, tener el permiso para usarla durante un periodo de 10 años sin ningún problema y con posibilidad de renovarlo de forma indefinida. En Colombia se deben de tener en cuenta algunos pasos para llevar a cabo de manera exitosa el registro de marca ante la Superintendencia de Industria y Comercio (SIC). Estos son algunos de ellos: Estudio inicial de viabilidad de la marca Investigar antecedentes marcarios de otros signos registrados Solicitud y proceso de registro de marca Monitoreo para detectar otro proceso idéntico o similar de tu marca Debe tener en cuenta que la SIC puede negarle el derecho de su marca por no llevar un proceso adecuado y no cumplir con los requerimientos. Además, la duración del procedimiento es de aproximadamente 6 a 9 meses para su aprobación. En SMV contamos con abogados en la ciudad de Medellín que te asesoran y acompañan durante todo el proceso de registro de marca, comunícate al 324 3802977, agenda una cita en nuestra oficina o visita nuestra página http://www.smvinvestment.com.

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SMV te invita a conocer los tipos de pensión en Colombia

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Existen tres mecanismos para que un colombiano pueda alcanzar la pensión si cumple con todos los requisitos; a continuación, los enunciaremos con su concepto respectivo: 1- Pensión de invalidez Las personas que pierdan el 50% o más de su capacidad laboral por causa de origen no profesional y no provocada intencionalmente pueden acceder a una pensión de invalidez en Colombia. El monto de pensión para este tipo de personas depende de la gravedad de la invalidez. Si la pérdida de la capacidad laboral oscila entre el 50% y 65%, la pensión será del 45% del ingreso base de cotización con un incremento de 1,5% por cada 50 semanas adicionales cotizadas. Si la invalidez es del 66% o más de la capacidad laboral, el beneficiado recibirá el 54% del ingreso base con un incremento de un 2% por cada 50 semanas adicionales cotizadas. 2- Pensión de vejez Este es el mecanismo más común que hay en Colombia y corresponde a un ahorro mensual obligatorio que realizan todos los trabajadores formales del país ya sea en un fondo público (Colpensiones) o en un fondo privado de pensiones. La cotización a pensión mensual en Colombia es del 16% del salario del trabajador, la empresa es la encargada de cubrir el 12% del aporte mensual y el empledo el 4%. Si el cotizante es independiente, el aporte es responsabilidad de él mismo. Para alcanzar la pensión por vejez es necesario haber cumplido 57 años si es mujer y 62 años si es hombre y haber cotizado un mínimo de 1.300 semanas. 3- Pensión de sobrevivientes La pensión de sobrevivientes se otorga a los beneficiados de un afiliado o pensionado que falleció, pero que haya logrado cotizar al menos 50 semanas dentro de los últimos tres años anteriores a la fecha de su muerte. Si el fallecido ya estaba pensionado, el monto de la pensión para el beneficiario será del 100%, pero si estaba cotizando el monto de la pensión será del 45% del ingreso base. Los beneficiarios de este tipo de pensión son los siguientes: El cónyuge o compañero permanente con mínimo cinco años de convivencia. Los hijos menores de 18 años, los hijos mayores de 18 años y hasta 25 años, incapacitados para trabajar por razón de sus estudios y que, en el momento de la muerte del afiliado o pensionado dependan económicamente de este.  Los hijos inválidos con dependencia económica del fallecido. Los padres, si dependían económicamente del causante, cuando no haya hijos ni cónyuge. Los hermanos inválidos que dependían económicamente del pensionado o afiliado. Si deseas asesoría jurídica sobre este tema u otra situación contáctanos a nuestra línea de WhatsApp 324 380 2977a7 o visita nuestra página https://smvinvestment.com/. En SMV contamos con un grupo de abogados listos para ayudarte con cualquier trámite legal.

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Infracciones que pueden generar una foto multa en Colombia

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El Ministerio de Transporte de Colombia mediante una Resolución del 20 de agosto de 2020, lleva a cabo el registro de evidencia de una presunta infracción al tránsito a través de dispositivos electrónicos, denominado foto detecciones o detección electrónica. Es importante tener en cuenta que en este procedimiento no se entrega una orden de comparendo al infractor en el lugar de los hechos, ni de manera inmediata, pues este será notificado de manera electrónica. Por otra parte, el procedimiento se lleva a cabo a través de los inspectores de tránsito, quienes son los que determinan si se cometió o no la infracción y proceden a exonerar o sancionar mediante una resolución administrativa. Las foto detecciones en Colombia solo detecta las siguientes infracciones a las normas de tránsito, establecidas en el artículo 131 de la Ley 769 de 2002: Semáforo en rojo o pare. Exceder los límites de velocidad permitidos. Transitar por sitios y horarios no permitidos por la autoridad (pico y placa). Estacionar un vehículo en lugares prohibidos. No respetar el paso de peatones por cebras y señales autorizadas para su circulación. Por no contar con el SOAT y la técnico mecánica al día. Las consecuencias son de carácter económico, y en algunos casos pueden ser más gravosas, dado que implica la suspensión o cancelación de la licencia de conducción por reincidencias en lapsos de 6 meses. Es importante informar que la sentencia C – 038 de 2020, elimina el principio de solidaridad entre el conductor y el propietario del vehículo, indicando que la administración pública es la entidad que debe establecer el presunto infractor. Si requieres apelar a una multa de tránsito puedes comunicarte con SMV, te brindamos asesoría y acompañamiento en este tipo de procesos, contáctanos al 316 7293794 o visita nuestra página https://smvinvestment.com/ 

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El salario mínimo para el 2022 en Colombia quedó en $1.000.000 M/L más auxilio de transporte

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El salario mínimo mensual legal vigente en Colombia para el 2022 se definió entre el gobierno nacional, líderes de sindicatos de trabajadores y empresarios, con un incremento del 10.07%. De este modo, el salario mínimo pasó de ser de $908.456 M/L en 2021 a $1.000.000 M/L para el 2022, con un aumento de $91.474 M/L. “Se está haciendo historia en Colombia, se ha logrado el aumento real del salario mínimo más importante en casi 50 años y el aumento nominal más importante de este siglo, estamos hablando de un aumento de 10,07 % en el componente salarial y también de 10,07 % en el auxilio de transporte”, expresó el presidente de la República, Iván Duque, en el marco de la firma del acuerdo. En SMV te contamos el concepto y el incremento para el 2022 Salario mínimo legal 2022                                          1.000.000 Incremento                                                                  91.474 (10,07%) Por día (SMLV)                                                           33.333,33 Por hora                                                                      4.166,67 Hora extra diurna (SMLV)                                           5.208,33 (25%) Hora extra nocturna (SMLV)                                       7.291,67 (75%) Por hora en domingos y festivos                                 7.291,67 (75%) Hora extra festiva diurna                                            8.333.33 (100%) Hora extra festiva nocturna                                        10.416,67 (150%) Jornada sin recargo (diurna)                                      6:00am a 9:00pm Jornada con recargo (nocturna)                                 9:00pm a 6:00am Auxilio de trasporte                                                    117.172 (10,07%) Información subministrada del Ministerio de Trabajo

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Inversión de vivienda propia por parte de los jóvenes después de la pandemia

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En los últimos años se ha escuchado mencionar que los jóvenes encuentran más interés en viajar y vivir experiencias que adquirir propiedades, construir una familia o casarse. Aunque este pensamiento había tomado fuerza, se ha encontrado que, en lo recorrido del 2021, según cifras del Gobierno Nacional, han aumentado las solicitudes de subsidios para adquirir vivienda propia por parte de los jóvenes, ya que el 41% de dichas solicitudes son por parte de personas entre 18 y 28 años. Las razones que pueden haber influido en los jóvenes para sentirse motivados a comprar una vivienda propia después de la pandemia, pueden deberse al creciente desempleo desencadenado del estado de emergencia que afrontó el país, pues los jóvenes pueden analizar que el tener una vivienda propia ayuda y trae beneficios para afrontar de una mejor manera esta clase de situaciones. Además, la implementación del trabajo en casa obligó a crear y mantener una convivencia en el entorno familiar de los hogares del país, lo que podría llevar a las personas a cuestionarse y motivarse a conseguir su independencia y a proveerse un espacio más cómodo para realizar su trabajo. El cierre de fronteras y las restricciones para viajar coartaron la libertad de movilidad a la sociedad en general, y especialmente a esta población, llevándola a visionar otras prioridades para la inversión de sus ingresos diferentes a las experiencias y los viajes. Por otra parte, los actuales programas y subsidios del Gobierno enfocados a brindar facilidades a los jóvenes logran y vuelven muy atractiva la opción de comprar vivienda en Colombia. En SMV contamos con un grupo de abogados listos para ayudarte con cualquier trámite legal inmobiliario. Contáctanos a nuestra línea de WhatsApp 316 729 3794.

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